某局干部作风整改活动自查报告县委组织部：县委干部作风整改活动开展以来，工业经济局对照文件要求，结合工作实际，认真部署、积极行动，扎实开展排查整改工作。按照县委组织部要求，我局对照要求认真地开展自查工作，现将自查情况报告如下：一、查摆出的主要问题（一）遵守政治纪律方面。一是政治意识不强。具体表现：部分干部讲话不分场合，热衷于打探消息，尤其对涉及人事任命的话题四处询问。二是政治敏感度不高。具体表现：部分干部对网络上关于党和政府的一些“不实言论”，不加以认真分析甄别，信以为真。（二）慢作为不作为乱作为方面。一是解决难点工作力度不够。具体表现：部分干部对于企业发展中出现的难点问题，未能提前预判、尽早谋划，导致不能为企业提供科学和前瞻性生产经营依据。二是部分干部攻坚克难力度不够。具体表现：部分干部推进工作落实力度不够，导致上半年部分工业指标没有实现任务过半。（三）庸、懒、散、慢、虚方面。一是遵守机关工作制度不严。具体表现：部分干部存在迟到早退现象。二是部分干部工作积极性不强。具体表现：安排的工作本来两天就可以完成，但是三天过后还没有回音。（四）“四风”隐形变异方面。一是服务意识有待于进一步提升。具体表现：比如干部在引导企业新上产业、转型升级过程中仍然没有发挥大作用，导致企业新上产业、新建项目仍然围绕原煤来展开，突破不大。二是深入企业调研不够。具体表现：部分干部深入企业调研力度不够，而且到了企业听汇报的多，进车间少，不能全面、准确掌握企业生产经营情况。三是缺乏开拓创新意识。具体表现：部分干部习惯用老经验、老办法解决问题，缺乏开拓精神和创新意识。（五）其他方面。学习力度有待于进一步加强。具体表现：干部对政策学习理解、形势分析预测的能力还不足，在当前环保、安全等政策日益趋紧的情况下，作为行业主观部门的干部，对这些政策仍然存在了解不够，掌握不准等问题。二、问题存在的原因针对上述这些问题，经认真深刻反思，对问题产生的原因进行了深入剖析。主要表现为三个“不够”：一是理想信念还不够坚定。一方面，政治理论学习重视程度不够。部分干部以日常工作任务重为借口，在局机关组织集体学习活动时，学习不专心、不用心；加之平时的自我学习又存在“浅尝辄止”，特别是对习近平总书记系列讲话精神、《习近平谈治国理政》以及习近平关于党风廉政建设和反腐倡廉系列重要论述等学习不深入、不系统，导致部分干部没有从灵魂深处自觉筑牢理想信念。另外一方面，理论与实践联系不多。由于干部对政治理论的学习不深入，导致只记住几条重要论断、几句讲话，对党在新时期下面临的“四大考验”和“四大危险”缺乏高度的警醒，对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮，特别是“不严不实”问题缺乏运用马列主义立场和观点的分析判断能力。二是宗旨意识还不够强烈。近年来，开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”等教育活动切实拉近了我局党员领导干部与群众、企业等服务对象之间的距离，在提升干部服务企业宗旨意识方面有新突破，但现在看来，干部与群众的距离还没有达到理想境界，服务群众，特别是全心全意服务企业的宗旨意识还是比较淡薄，不够强烈，部分干部主动服务企业，为重点民营企业解决实际困难，早日实现脱困发展的自觉性有所降低，不自觉地又滋生了脱离群众的不良习气，对群众路线的贯彻执行开始走形变样，导致在为企业服务过程中缺乏谋事创业的担当意识和责任意识，成效也自然打了折扣，和企业的期盼还有差距。三是党性修养还不够高。近几年来，我局干部都能够始终坚持加强党性修养，但还存在着一些问题与不足，主要表现为：一是党性原则不够强。部分干部在执行民主集中制方面不够到位，不善于开展批评与自我批评。二是求真务实意识不够强，特别是改革创新能力不足，大部分干部只求无过，不求有功，缺乏一种积极性、主动性和创造性。三是艰苦奋斗的意识有所退化。主要表现为，个别干部在工作中都能够严格要求自己，在生活中却不能从严要求自己，讲时尚，搞攀比，其根源就是艰苦奋斗的意识退化了，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范严格要
